İhbar Tazminatı Hesaplama
2026 Temmuz güncel
Çalışma süresine göre ihbar süresi ve tazminat tutarınızı öğrenin.
Çalışan Bilgileri
Çalışma Süresi
İhbar Tazminatı Sonucu
Brüt maaş ve çalışma süresi bilgilerini girerek ihbar tazminatı hesaplayabilirsiniz.
İhbar Süreleri Tablosu
Bu hesaplayıcı doğru çalıştı mı?
İhbar Tazminatı Hakkında
İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih öncesinde ihbar süresine uyulmaması halinde karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İşveren veya işçi, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?+
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapmadan (ihbar süresine uymadan) fesih yapması halinde ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar süresi nasıl belirlenir?+
İhbar süresi çalışma kıdemine göre belirlenir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
İhbar tazminatından gelir vergisi (%15 ilk dilim) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez.
İlgili Hesaplayıcılar
Nasıl Hesaplanır?
- • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 — Süreli Fesih
- • Yargıtay İçtihatları — İhbar Tazminatı Kararları
Finans / mevzuat kümesi
Tutarı yorumlarken güncel resmi kaynağı da kontrol edin
Finans, SGK, vergi ve harç araçları planlama ve ön kontrol için tasarlanır. Sonuçlar ilgili oran, yıl ve mevzuat varsayımlarına bağlıdır; bu yüzden yakın araçlar ve kaynak notları birlikte sunulur.
- • Banka, SGK, vergi dairesi veya resmi tarife nihai kaynak olabilir.
- • Oranlar yıl içinde değişirse sonuçlar güncel notla birlikte değerlendirilmelidir.