Çalışma süresine göre ihbar süresi ve tazminat tutarınızı öğrenin.
İhbar Tazminatı Sonucu
Brüt maaş ve çalışma süresi bilgilerini girerek ihbar tazminatı hesaplayabilirsiniz.
Bu hesaplayıcı doğru çalıştı mı?
İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih öncesinde ihbar süresine uyulmaması halinde karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İşveren veya işçi, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapmadan (ihbar süresine uymadan) fesih yapması halinde ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar süresi çalışma kıdemine göre belirlenir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
İhbar tazminatından gelir vergisi (%15 ilk dilim) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez.